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因工傷離職兩年后要求確認勞動關系 法院駁回

2017-11-23 10:37:34  中國法院網  

      2014年4月,原告盧先生入職某公司,崗位為電焊工。2016年6月某日,盧先生在工作中受傷,此后盧先生未再前往公司提供勞動。兩年后,盧先生發現自己行動不便、喪失勞動能力,故訴至法院,要求確認在其工傷后期間存在勞動關系,并且給付盧先生工資、醫療費、后續治療費共計150萬元。

      在庭審中,公司提交了一份證明,證明載明了盧先生與公司,在試用期間因違規操作碰到頭部,公司給予及時治療并痊愈,并與2017年7月5日自行離職,此后與公司無任何關系。同時被告出具了6-7月工資結算單,通過銀行轉賬的形式已經結清盧先生工資。

      法庭認為,盧先生雖申請對證明及工資結算清單簽名進行筆跡鑒定,但因其未按鑒定機構要求墊付費用導致鑒定終止,故法庭對公司提交的證明據證實予以采信。因盧先生已于2016年7月5日離職,且盧先生要求公司支付其醫療費、后續治療費無事實與法律依據,故法庭駁回盧先生的訴訟請求。


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