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勞動者入職十天受工傷 法院:存在勞動關系

2017-11-23 10:34:48  中國法院網  

      2016年3月1日,劉先生入職某木制品投資公司,崗位為木工,工作僅十天后,同年3月11日,在加工木制品過程中,劉先生右手受傷。該公司法定代表人之子送劉先生至醫院并支付了部分醫療費。2016年該公司監事向原告支付了工作十天的工資。用人單位否認雙方存在勞動關系,辯稱劉先生僅是在其受托加工廠工作。

      在庭審中,劉先生提交了該公司法定代表人與其溝通受傷賠償事宜的錄音、工作場所照片等證據。公司認可證據的真實性,但是不認可其證明目的,否認劉先生提供的證據能夠證明雙方存在勞動關系。

      法庭認為,當事人應當對其主張提供相應的證據予以證實。公司雖否認與劉先生存在勞動關系,但其不能夠就公司法定代表人之子為劉先生墊付醫療費、公司法定代表人與劉先生商討賠償事宜、公司監事向劉先生支付工資做出合理解釋,公司以劉先生是為其受托加工廠工作為由,否認與劉先生存在勞動關系,缺乏事實與法律依據,法庭不予采信。故法庭依法作出判決,判決劉先生與某木制品投資公司存在2016年3月1日至2016年3月31日存在勞動關系。現該判決已經生效。


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